Karriere in der Slowakischen Verbrauchergenossenschaft ROD und ihren Strukturen, das heißt: in der Genossenschaft SPDR, in der Nationalbank SPDR(NB: SPDR), im Nationalschatzamt (Nationalschatzamt SPDR) und in anderen nationalen oder internationalen Organisationen in Zusammenarbeit mit der SPDR und anderen.
Die Arbeitsbeziehungen in der Slowakischen Verbrauchergenossenschaft ROD (im Folgenden «SPDR» genannt) basieren auf einem Vertragssystem. Die Auswahl der leitenden Angestellten erfolgt durch die Leitungsgremien. Sie werden befristet mit der Möglichkeit der Verlängerung der Zusammenarbeit oder auf unbestimmte Zeit auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags zwischen den SPDR-Mitarbeitern und der SPDR-Genossenschaft ernannt. Die übrigen Mitarbeiter arbeiten auf der Grundlage von Verträgen auf unbestimmte Zeit oder auf Zeit, unter denen es mehrere Arten von Verträgen gibt. Das Gleichgewicht zwischen unbefristeten und befristeten Verträgen wird gewahrt, um die Grundprinzipien von SPDR, insbesondere die Unabhängigkeit des Personals, sowie die hohe Fachkompetenz des Personals zu gewährleisten.
Wenn Sie daran interessiert sind, den SPDR-Strukturen beizutreten, müssen Sie die Anforderungen für diese Position erfüllen und das Auswahlverfahren durchlaufen. Die meisten Mitarbeiter, insbesondere in Führungspositionen, müssen innerhalb der Arbeitssprachen von SPDR mindestens eine Fremdsprache beherrschen – Englisch, Russisch oder eine andere Fremdsprache (Französisch, Deutsch, Spanisch usw.)
Aus rechtlicher Sicht ist die zuständige Person von SPDR für die Einstellung von Mitarbeitern verantwortlich, die sie ihren Vertretern und den Leitern der zuständigen Personaldienste zuweist, die in der SPDR-Zentrale und in den SPDR-Büros vorhanden sind. Mitarbeiter in SPDR-Strukturen müssen aufgrund ihrer Position die Grundwerte der Genossenschaft und der Organisationen, mit denen sie zusammenarbeitet, respektieren.
DER KERNPUNKT DIESER WERTE SIND:
Glaube an die grundlegenden Menschenrechte, an die Würde und den Wert der menschlichen Person und an die Gleichberechtigung von Mann und Frau.
Mitarbeiter müssen alle Kulturen respektieren; sie dürfen keine Einzelperson oder Gruppe diskriminieren. Sie dürfen ihre Macht und Autorität nicht missbrauchen.
Mitarbeiter müssen ein hohes Maß an Effizienz, Kompetenz und Integrität gewährleisten. Der Begriff Integrität umfasst, ist aber nicht beschränkt, auf Anstand, Unparteilichkeit, Fairness, Ehrlichkeit und Wahrhaftigkeit und Integrität in allen Angelegenheiten, die mit ihrer Arbeit und Position zusammenhängen.
Mitarbeiter sind dem SPDR-Vorstand unterstellt, der das Recht hat, jeden Mitarbeiter für die entsprechende Position in allen SPDR-Abteilungen zu ernennen. Mit der Annahme einer Stelle verpflichten sich die Mitarbeiter, ihre Aufgaben wahrzunehmen und ihr Verhalten ausschließlich an den Interessen von SPDR auszurichten.
Die Loyalität gegenüber den Zielen, Grundsätzen und der Botschaft der SPDR ist eine der wichtigsten Pflichten aller Mitarbeiter in Anbetracht ihres Status als internationale Beamte.
Die persönlichen Meinungen und Überzeugungen der Mitarbeiter, einschließlich ihrer politischen und religiösen Überzeugungen, bleiben unverletzlich, aber sie selbst müssen so handeln, dass diese Meinungen und Überzeugungen die Erfüllung ihrer offiziellen Pflichten oder die Interessen von SPDR nicht beeinträchtigen.
Internationale Amtsträger dürfen keine Tätigkeiten ausüben, die mit der ordnungsgemäßen Erfüllung ihrer Pflichten in der SPDR unvereinbar sind. Sie haben sich jeder Handlung und insbesondere jeder öffentlichen Äußerung zu enthalten, die ihrer Stellung oder der von dieser Stellung geforderten Integrität, Unabhängigkeit und Unparteilichkeit schaden könnte.
Ob ein Mitarbeiter die Anforderungen an das Verhalten eines internationalen Mitarbeiters erfüllt, entscheiden die zuständigen Genossenschaften.
Das Verhalten und die Aktivitäten eines internationalen Mitarbeiters müssen den sogenannten Interessenkonflikt ausschließen, d.h. eine Situation, in der der Mitarbeiter irgendwie versucht, seine persönlichen Interessen oder die Interessen von Institutionen und Organisationen Dritter wahrzunehmen.
Mitarbeiter dürfen sich nicht aktiv an der Geschäftsführung beteiligen oder ein finanzielles Interesse an den Aktivitäten eines gewinnorientierten, geschäftlichen oder sonstigen Unternehmens haben, wenn diese Beteiligung oder dieses finanzielle Interesse es dem Mitarbeiter oder dem gewinnorientierten, geschäftlichen oder sonstigen Unternehmen ermöglicht, von der offiziellen Position des Mitarbeiters in der SPDR zu profitieren.
Beispielsweise kann ein Mitarbeiter der Rechtsabteilung von SPDR nicht die Interessen externer Mandanten vertreten. Die Entscheidung, ob die Maßnahme zu einem Interessenkonflikt führt, liegt im Ermessen der zuständigen Genossenschaften.
Die Mitarbeiter sind für die ordnungsgemäße Erfüllung ihrer Pflichten gegenüber kompetenten Personen innerhalb der Genossenschaft verantwortlich.
KONTAKT
Falls Sie Interesse an einer Zusammenarbeit mit der Internationalen Finanzorganisation Slowakische Verbrauchergenossenschaft ROD und ihren Strukturen bekunden, kontaktieren Sie uns.
