Карьера в Словацком Потребительском Кооперативе ROD и его структурах, что означает: структура кооператива SPDR, структура Национального банка SPDR (NB:SPDR) и Национального казначейства (Народное казначейство SPDR) и других национальных или международных организаций в сотрудничестве с SPDR и не только.
Трудовые отношения в Словацком Потребительском Кооперативе Род (далее — « SPDR») строятся на договорной основе. Руководящие работники избираются руководящими органами. Они назначаются на определенный срок с возможностью продления сотрудничества или на неопределенный срок на основании трудового договора между работниками SPDR и Кооперативом SPDR. Остальные работники работают на основании договоров на неопределенный срок или на определенный срок, среди которых выделяют несколько видов договоров. Соблюдается баланс между бессрочными и срочными контрактами, чтобы обеспечить основные принципы SPDR, в частности независимость персонала, а также высокую квалификацию персонала.
Если вы заинтересованы в присоединении к структурам SPDR, вы должны соответствовать требованиям для этой должности и пройти процесс отбора. Большинство сотрудников, особенно на руководящих должностях, должны знать хотя бы один иностранный язык из числа рабочих языков SPDR — английский, русский или другие языки (французский, немецкий, испанский и т. д.)
С юридической точки зрения за набор сотрудников отвечает компетентное лицо SPDR, которое направляет их к своим представителям и руководителям соответствующих кадровых служб, имеющихся в штаб-квартире SPDR и в офисах SPDR. Сотрудники в структурах SPDR должны, исходя из своей должности, уважать основные ценности Кооператива и организаций, с которыми он сотрудничает.
ОСНОВА ЭТИХ ЦЕННОСТЕЙ:
Вера в основные права человека, в достоинство и ценность человеческой личности и в равноправие мужчин и женщин.
Сотрудники должны уважать все культуры; они не должны дискриминировать какое-либо лицо или группу. Они не должны злоупотреблять властью и полномочиями, которыми они обладают.
Сотрудники должны обеспечивать высокий уровень эффективности, компетентности и честности. Термин добросовестность включает, но не ограничивается, порядочность, беспристрастность, справедливость, честность и правдивость во всех вопросах, связанных с их работой и положением.
Сотрудники подчиняются Правлению SPDR, которое имеет право назначать любого сотрудника на соответствующую должность во всех подразделениях SPDR. При приеме на работу сотрудники обязуются выполнять свои функции и основывать свое поведение только на интересах SPDR.
Верность целям, принципам и идеям SPDR представляет собой одну из ключевых обязанностей всех сотрудников, учитывая их статус международных государственных служащих.
Личные мнения и убеждения работников, в том числе их политические и религиозные убеждения, остаются неприкосновенными, но сами они должны действовать таким образом, чтобы эти мнения и убеждения не оказывали негативного влияния на выполнение ими своих служебных обязанностей или на интересы SPDR.
Международные публичные должностные лица не могут заниматься какой-либо деятельностью, несовместимой с надлежащим выполнением ими своих обязанностей в SPDR. Они должны воздерживаться от любых действий и, в частности, от любых публичных заявлений, которые могут нанести ущерб их положению или добросовестности, независимости и беспристрастности, требуемых этой позицией.
Компетентные Кооперативы решают, соответствует ли работник требованиям к поведению иностранного работника.
Поведение и деятельность иностранного работника должны исключать так называемый конфликт интересов, т.е. Дж. ситуация, при которой работник каким-либо образом пытается реализовать свои личные интересы или интересы каких-либо сторонних учреждений и организаций.
Работники не могут активно участвовать в управлении или иметь финансовую заинтересованность в деятельности любого коммерческого, коммерческого или иного предприятия, если такое участие или финансовый интерес позволяет работнику или коммерческому, коммерческому или иному предприятию извлекать выгоду из служебное положение работника в SPDR.
Например, сотрудник юридического отдела SPDR не может представлять интересы внешних клиентов. Решение о том, приводит ли действие к конфликту интересов, остается на усмотрение компетентных Кооперативов.
Работники несут ответственность за надлежащее выполнение своих обязанностей перед компетентными лицами в Кооперативе.
КОНТАКТ
В случае, если Вы выразите заинтересованность в сотрудничестве с Международной финансовой организацией Словацкий Потребительский Кооператив ROD и ее структурами, cвязаться с нами
