Trabajar en la Cooperativa Eslocava de Clientes ROD y sus estructuras, lo que significa: la estructura de la Cooperativa SPDR, la estructura del Banco Nacional SPDR (NB: SPDR) y el Tesoro Nacional (Tesoro Nacional SPDR) y otras organizaciones nacionales o internacionales en cooperación con la SPDR y más.
Las relaciones laborales en la Cooperativa Eslocava de Clientes ROD (en lo sucesivo denominada «SPDR») se basan en un sistema contractual. Los empleados ejecutivos son seleccionados por los órganos de gobierno. Son designados por un período fijo con la posibilidad de extender la cooperación, o por un período indefinido basado en un contrato de trabajo entre los empleados de SPDR y la Cooperativa SPDR. El resto de los empleados trabajan en base a contratos por tiempo indefinido o por tiempo determinado, entre los cuales existen varios tipos de contratos. Se mantiene el equilibrio entre los contratos indefinidos y de duración determinada para garantizar los principios básicos de la SPDR, en particular la independencia del personal, así como la gran experiencia del personal.
Si está interesado en unirse a las estructuras de la SPDR, debe cumplir con los requisitos para este puesto y pasar por el proceso de selección. La mayoría de los empleados, especialmente en puestos ejecutivos, deben saber al menos un idioma extranjero, dentro de los idiomas de trabajo de la SPDR – Inglés, ruso u otro idioma extranjero (francés, alemán, español, etc.)
Desde un punto de vista legal, la persona competente de la SPDR es responsable de la contratación de empleados, quien los asigna a sus representantes y a los jefes de los servicios de personal pertinentes disponibles en la sede de la SPDR y en las oficinas del SPDR. Los empleados de las estructuras de SPDR deben, en función de su cargo, respetar los valores básicos de la Cooperativa y de las organizaciones con las que coopera.
EL NÚCLEO DE ESTOS VALORES SON:
Creencia en los derechos humanos básicos, en la dignidad y el valor de la persona humana y en la igualdad de derechos de hombres y mujeres.
Los empleados deben respetar todas las culturas; no deben discriminar a ningún individuo o grupo. No deben abusar del poder y la autoridad que tienen.
Los empleados deben garantizar un alto nivel de eficiencia, competencia e integridad. El término integridad incluye, pero no se limita a, decencia, imparcialidad, equidad, honestidad y veracidad e integridad en todos los asuntos relacionados con su trabajo y su cargo.
Los empleados están subordinados a la Junta de la SPDR, que tiene derecho a nombrar a cualquier empleado para el puesto correspondiente en todas las divisiones de la SPDR. Al aceptar un puesto, los empleados se comprometen a desempeñar sus funciones y basan su comportamiento únicamente en los intereses de la SPDR.
La lealtad a los objetivos, principios y mensaje de la SPDR representa uno de los deberes fundamentales de todos los empleados, dada su condición de servidores públicos internacionales.
Las opiniones y creencias personales de los empleados, incluidas sus creencias políticas y religiosas, permanecen inviolables, pero ellos mismos deben actuar de tal manera que estas opiniones y creencias no afecten negativamente el desempeño de sus funciones oficiales o los intereses de la SPDR.
Los funcionarios públicos internacionales no pueden participar en ninguna actividad incompatible con el desempeño adecuado de sus funciones en la SPDR. Deberán abstenerse de cualquier acto, y en particular de cualquier tipo de manifestación pública, que pueda dañar la imagén o la integridad de su cargo, o la independencia e imparcialidad que dicho cargo requiere.
Las Cooperativas competentes deciden si un empleado cumple con los requisitos de comportamiento de un empleado internacional.
El comportamiento y las actividades de un empleado internacional deben excluir el llamado conflicto de intereses, es decir, por ejemplo. una situación en la que el empleado de alguna manera trata de ejercer sus intereses personales o los intereses de instituciones y organizaciones de terceros.
Los empleados no pueden participar activamente en la gestión o tener un interés financiero en las actividades de cualquier negocio o empresa con fines de lucro, si dicha participación o interés financiero permite que el empleado o el negocio o empresa con fines de lucro se beneficien de la posición oficial del empleado en la SPDR.
Por ejemplo, un empleado de la oficina de asuntos legales de la SPDR no puede representar los intereses de clientes externos. La decisión sobre si la acción conduce a un conflicto de interés se deja a la discreción de las Cooperativas competentes.
Los empleados son responsables del correcto desempeño de sus funciones ante las personas competentes dentro de la Cooperativa.
CONTACTO
En el caso de que exprese su interés en cooperar con la Organización Financiera Internacional Cooperativa Eslovaca de Clientes ROD y sus estructuras,
